GCD616防爆固态照明灯GCD616-XL50
GCD616GCD616防爆固态照明灯产品特点:
1、优良的防爆性能,可在易燃易爆危险场所安全可靠工作。
2、采用绿色环保LED固态光源,耗能低,光效高,寿命长,耗电量仅为白炽灯的20%,
3、光效高,照度均匀,平均使用寿命达100000小时以上。
4、外壳选用轻质合金材料并进行高科技喷涂处理,耐磨抗腐,防水防尘;精巧的结构设计,减少了温升并提高了光源的使用寿命。
5、透明件采用特制的钢化玻璃,透光率高。
6、体积小,重量轻,可采用吸顶式、吊杆式、灯杆式等多种安装方式,操作简单方便。
7、具有良好的电磁兼容,不会对周围环境造成干扰。
GCD616GCD616防爆固态照明灯适用范围
适用于易燃易爆场所及石化装置、海上石油平台、油站油库等特殊场所、设施及造船行业作固定照明使用。
企业文化:招人首先要招贤
我很了解,现在很多企业招聘有一个通病:招聘一个普通的岗位都会设定了很多限定条件。为什么?因为他们是按某个秀的人才的模板设计的。于是,这个岗位成为“不可能岗位”、“坑人的岗位”。
德鲁克提出过一个非常重要的岗位设计原则,“一个职位,如果先后由两人或三人担任都失败了,就能肯定这是个常人无法胜任的职位,必须重新设计。”员工不胜任岗位工作,多数企业的做法是培训员工,但这是很困难的。比较简单的办法是重新设计岗位,让普通人也能胜任。
比执行力更重要的是企业的管理力、控制力。执行力的初衷是让管理变得简单,执行变得复杂,这不符合现代管理的趋势。真正的趋势是组织流程变得越来越复杂,一线岗位的执行动作日益标准化。
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