BAD61系列防爆灯（ⅡC）
70W金卤灯常用型号为：BAD61系列防爆灯（ⅡC）-L70b1H，L70gH，L70xH，L70h1H，L70fH
100W金卤灯常用型号为：BAD61系列-L100b1H，L100gH，L100xH，L100h1H，L100fH
150W金卤灯常用型号为：BAD61系列-L150b1H，L150gH，L150xH，L150h1H，L150fH
250W金卤灯常用型号为：BAD61系列-L250
BAD61系列适用范围：
1.1区、2区危险场所。
2.ⅡA 、ⅡB 、类爆炸性气体环境。
3.可以按要求制作粉尘防爆.
4.注：要求IIC类或增安型请注明。
5.广泛应用于石油、化工、食品、制药、仓库等工厂企业，主要作为厂房照明和车间照明。
BAD61系列主要技术参数：
1、防爆标志：ExdIIBT4 Gb;
2、防护等级: IP55;
3、防腐等级:WF1；
4、额定电压：220V；
5、引入电缆：φ8.5mm；
6、配管螺纹：G3/4'；
7、灯座类型：E27/E40
8、配用光源：金卤灯70W/100W/150W/250W
高压钠灯70W/100W/110W/150W/250W
企业文化：招人首先要招贤
我很了解，现在很多企业招聘有一个通病：招聘一个普通的岗位都会设定了很多限定条件。为什么?因为他们是按某个秀的人才的模板设计的。于是，这个岗位成为“不可能岗位”、“坑人的岗位”。
德鲁克提出过一个非常重要的岗位设计原则，“一个职位，如果先后由两人或三人担任都失败了，就能肯定这是个常人无法胜任的职位，必须重新设计。”员工不胜任岗位工作，多数企业的做法是培训员工，但这是很困难的。比较简单的办法是重新设计岗位，让普通人也能胜任。
比执行力更重要的是企业的管理力、控制力。执行力的初衷是让管理变得简单，执行变得复杂，这不符合现代管理的趋势。真正的趋势是组织流程变得越来越复杂，一线岗位的执行动作日益标准化。
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