BAD603-15A防爆固态安全照明灯BAD603-15B江苏厂家
BAD603-15A防爆固态安全照明灯BAD603-15B江苏厂家适用范围:
BAD603-15B广泛适用于油田、矿井、化工、船舶等需要安全电压的工作场所。是普通安全照明灯的理想代替产品。
BAD603-15A性能特点：
灯具配光，照射范围内容照度均匀，照射角度达220度，充分对光线进行了有效利用；光线柔和，无眩光，不会引起作业人员的眼睛疲劳，提高工作效率。
光源采用世界zui亮LED、美国CREE品牌，耗电量仅为金卤灯的40％。
电源关键元件全部选择用，高效、稳定。
采用散热结构，运用热传递导热方式加速导热，有效保证LED高效散热，从而使LED寿命能够达到10万小时。
隔爆型zui高防爆等级，能在各种行业易燃易爆场所使用。
可并联接线，省去了接线盒及安装成本。
外壳采用高科技表面喷涂技术，耐磨抗腐，防水防尘，适用于各种恶劣环境。
企业文化：招人首先要招贤
我很了解，现在很多企业招聘有一个通病：招聘一个普通的岗位都会设定了很多限定条件。为什么?因为他们是按某个秀的人才的模板设计的。于是，这个岗位成为“不可能岗位”、“坑人的岗位”。
德鲁克提出过一个非常重要的岗位设计原则，“一个职位，如果先后由两人或三人担任都失败了，就能肯定这是个常人无法胜任的职位，必须重新设计。”员工不胜任岗位工作，多数企业的做法是培训员工，但这是很困难的。比较简单的办法是重新设计岗位，让普通人也能胜任。
比执行力更重要的是企业的管理力、控制力。执行力的初衷是让管理变得简单，执行变得复杂，这不符合现代管理的趋势。真正的趋势是组织流程变得越来越复杂，一线岗位的执行动作日益标准化?
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