HRT92-70防爆高效节能LED泛光灯 HRT92防爆LED灯
HRT92-70防爆高效节能LED泛光灯 HRT92防爆LED灯适用范围:
适用于爆炸性气体环境的1区、2区场所;100WLED防爆灯适用于IIA、IIB、IIC类爆炸性气体环境;适用于T1~T6组温度组别。
产品特性:
优选进口LED芯片,具有优异的光通维持率及高光效;120WLED防爆灯采用表面贴装技术SMT,大幅度提高导热性能;
精心设计蜂窝状补光结构,有效提高为具的效率。
采用恒流驱动,具有短路、过压保护功能;140WLED防爆投光灯还可订做成LED防爆应急照明灯,具有正常照明和应急照明两种工作方式,停电自动转换电池供电,应急时间可达50分钟。
80WLED防爆灯具有优良的电磁兼容性,不会对其它电器,输电网络造成任何干扰,电源自身具有优良的抗电磁力;具有宽电压兼容特性,容差20%电压波动;
企业文化:招人首先要招贤
我很了解,现在很多企业招聘有一个通病:招聘一个普通的岗位都会设定了很多限定条件。为什么?因为他们是按某个秀的人才的模板设计的。于是,这个岗位成为“不可能岗位”、“坑人的岗位”。
德鲁克提出过一个非常重要的岗位设计原则,“一个职位,如果先后由两人或三人担任都失败了,就能肯定这是个常人无法胜任的职位,必须重新设计。”员工不胜任岗位工作,多数企业的做法是培训员工,但这是很困难的。比较简单的办法是重新设计岗位,让普通人也能胜任。
比执行力更重要的是企业的管理力、控制力。执行力的初衷是让管理变得简单,执行变得复杂,这不符合现代管理的趋势。真正的趋势是组织流程变得越来越复杂,一线岗位的执行动作日益标准化?
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