人力资源管理师是有用的，如果你是从事人力这一行业的话，就比较有价值。有些单位考过之后是可以加工资的，或者某些公司要注册劳务的话，是需要用到人力资源管理师证书的。工作入门的门槛会比较高，没有职业资格证书，很多单位不会考虑的。从对职业角度出发，考取人力资源管理师技能资格证书是很有用的。

　　现行企业人力资源管理师考试分为四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。很多公司都没有人员资格，当然这也是因为国家并没有大力的去检测企业资质，所以很多公司都是在没有执业资格的情况下执业。也就造成了现在人力资源管理师市场需求量很少的原因。2019年开始国家不再组织人力资源管理师考试，改由各省市自行组织！

针对学员考试困难的情况，我们公司为您提供解决方案，绿色通道，名额有限，以高级工三级为主，二级资格证为少数，可与我司人员联系确认。

　　人力资源管理师培训课程如下所示

1.人力资源计划的任务

2.人力资源计划的过程

3.人力资源计划编制的原则

4.组织需要招聘员工的情况

5.管理人员招聘的一般要求

6.员工解聘

7.员工培训的方法

8.管理人员培训的方法

9.绩效的作用

10.绩效的方法

具备以下条件之一者，可申报二级/：

　　（1）连续从事本职业工作6年以上。

　　（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

　　（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

　　从事人力资源管理方面的工作，可以考一个人力资源管理二级证书，系统了解人力资源管理的基础知识，享受国家补贴，也对求职就业是非常好的优势。现在是各省自行组织考试了，含金量肯定下降了，现在只能一级一级考，从四级开始考了。

我公司组织技能等级证书培训取证，有绿色通道，名额有限，，人力资源管理师二级职业技能等级证书由第三方职业技能机构颁发，全国联网查询，正规机构颁发，欢迎渠道合作。