张力传感器人才异常缺乏，严重制约国内张力传感器生产业发展。，人是所有资源中最根本的因素，企业发展过程就是人员素质得以全面提升过程。但目前传感器行业普遍感到不仅缺乏技术人员，由于缺少技术开发人员，产品结构无法调整到位，新产品无法开发或短时间开发不出来。于是，一些老产品只能依赖价格战获得，对产品结构调整心有余而力不足。由于缺少高层管理人员，老板或总经理“忙死”，从头到脚。而企业却长不大，甚至出现由于产品结构老化及内部分裂情况，使企业处于生死攸关的边缘，国内以前的许多传感器企业销声匿迹就说明这一点。

尽管许多业内人士对中国 张力传感器业出口至世界各地津津乐道，甚至许多专家及协会人士对国内传感器业成为世界工厂充满信心，但这实际上并没有解决传感器出口核心竞争力的问题，只是利用目前国内相对廉价及充沛的劳动力资源寻找出口竞争力，而关于行业中技术、人才问题却没有引起太多重视，也没有提出解决问题的思路。

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